ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីគឺដូចជាបង្អួចមួយ ហើយជាបណ្តាញដ៏សំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីក្នុងការយល់ដឹង និងបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។យើងនឹងបន្តកែលម្អ
និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារបណ្តុះបណ្តាល ហើយខិតខំផ្តល់ការណែនាំដល់សហសេវិកថ្មីគ្រប់រូបនូវការណែនាំជាក់ស្តែង និងជំនួយដ៏មានតម្លៃបំផុត។
ដើម្បីជួយបុគ្គលិកថ្មីឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯងកាន់តែច្បាស់ជាមួយនឹងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងបញ្ចូលទៅក្នុងជីវិតសាជីវកម្ម។នៅថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 ត្រីមាសទី 3 នៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីនៃជំរុំ Chengdong ត្រូវបានចាប់ផ្តើម។បុគ្គលិកថ្មីមកពីផ្នែកលក់ ការរចនា ការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ភស្តុភារ និងផ្នែកផលិតកម្មបានចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចែកចេញជាពីរផ្នែក។ផ្នែកទីមួយគឺជាផ្នែកពន្យល់ដែលគ្របដណ្តប់វប្បធម៌សាជីវកម្ម យុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សារ ចំណេះដឹងផលិតផល ការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ និងចំណេះដឹងបណ្តាញ។ល។ផ្នែកទីពីរ គឺជាការចុះទៅសិក្សានៅនឹងកន្លែង ដើម្បីសិក្សាជាប្រព័ន្ធនូវដំណើរការផលិត និងបច្ចេកវិទ្យានៃផ្ទះបែបប្រអប់។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលរយៈពេលមួយថ្ងៃកន្លះ បុគ្គលិកថ្មីបានសិក្សាជាប្រព័ន្ធអំពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន វប្បធម៌សាជីវកម្ម ទីផ្សារ។
យុទ្ធសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព ប្រព័ន្ធបុគ្គលិក និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង។នេះមិនត្រឹមតែផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកថ្មីនូវការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីជំរុំ Chengdong និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មលំនៅដ្ឋានរួមបញ្ចូលគ្នាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យពួកគេពោរពេញដោយទំនុកចិត្តលើការងារនាពេលខាងមុខរបស់ពួកគេផងដែរ។
ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីគឺដូចជាបង្អួចមួយ ហើយជាបណ្តាញដ៏សំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីក្នុងការយល់ដឹង និងបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។យើងនឹងបន្តកែលម្អ
និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារបណ្តុះបណ្តាល ហើយខិតខំផ្តល់ការណែនាំដល់សហសេវិកថ្មីគ្រប់រូបនូវការណែនាំជាក់ស្តែង និងជំនួយដ៏មានតម្លៃបំផុត។បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល លោក Zhang Guoyong ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃជំរុំ Chengdong បានផ្តល់រង្វាន់ដល់ក្រុម "Chengdong Legend Team" ដែលឈ្នះពានរង្វាន់ជាវិញ្ញាបនបត្រនៃពានរង្វាន់ supernova សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនេះ ហើយបានជូនពរឱ្យបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់អាចបញ្ចេញយុវជន និងភាពរឹងមាំរបស់ពួកគេនៅលើវេទិកា Chengdong និងក្លាយជា ស្មោះត្រង់តួឯករបស់ Dong ។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ មករា-០៧-២០២២